By Michael Treier

Michael Treier gibt einen Überblick zur Bedeutung sowie zu Perspektiven und Methoden des Arbeitsfähigkeitsmanagements. Die Sorge um die abnehmende Arbeitsfähigkeit im Kontext des demografischen Wandels treibt Unternehmen an, Arbeitsfähigkeit im Sinne der Prävention zu erfassen, arbeitsfähigkeitsgefährdende Faktoren frühzeitig zu vermeiden oder zu beseitigen sowie entsprechende Ressourcen aufzubauen. Dabei muss das „Haus der Arbeitsfähigkeit“ als Ganzes berücksichtigt werden, denn es geht darum, Mensch und Arbeit in stability zu bringen. Dieses crucial stellt Argumente, Instrumente und Handlungshilfen vor, um Arbeitsfähigkeitsmanagement als Herausforderung der Zukunft zu begreifen und erfolgreich umzusetzen.

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Dynamic Capabilities als Einflussfaktoren des Markteintrittstimings: Modellierung und empirische Analyse am Beispiel von B2C-Start-up-Unternehmen im E-Business

Seit Jahrzehnten wird sowohl in der betriebswirtschaftlichen Forschung als auch in der Wirtschaftspraxis leidenschaftlich die Frage diskutiert: Sind Pioniere, frühe Folger oder gar späte Folger eines Marktsegments erfolgreicher? Völlig in den Hintergrund geraten ist dabei jedoch die für ein erfolgreiches Markteintrittstiming grundlegende Frage: Welche Faktoren führen überhaupt dazu, dass ein Unternehmen zum Pionier, frühen oder späten Folger wird?

Rennwagentechnik: Grundlagen, Konstruktion, Komponenten, Systeme

Praxisnah und mit detaillierten Abbildungen werden in diesem Buch die Grundlagen der Fahrwerktechnik bei Radaufhängung, Federung, Dämpfung, Antrieb und Lenkung dargestellt. Auch der Motor kommt nicht zu kurz. So werden die wesentlichen Maßnahmen zur Leistungssteigerung gezeigt und auf die Besonderheiten einzelner Bauteile hingewiesen.

René König und die "Kölner Schule": Eine soziologiegeschichtliche Annäherung

Unbestritten gehört René König und die von ihm begründete »Kölner Schule« neben der »Frankfurter Schule« und dem Kreis um Helmut Schelsky zu den zentralen Akteuren im Feld der westdeutschen Nachkriegssoziologie. Ein angemessenes Verständnis der Ausrichtung und Entwicklung der bundesrepublikanischen Sozialwissenschaften, insbesondere der empirischen Sozialforschung, ist folglich nur unter Einbezug der Kölner Soziologie möglich.

Integrierte Digitale Schaltungen: Vom Transistor zur optimierten Logikschaltung: Vom Transistor Zur Optimierten Logistikschaltung

Diese dritte Auflage bietet einen vollständig überarbeiteten Blick auf alle Aspekte der integrierten digitalen Schaltungstechnik. Aufbauend auf der Halbleiterphysik moderner CMOS-Transistoren und deren Herstellung werden digitale und wenn nötig analoge Grundschaltungen behandelt. Weiter werden Funktionsblöcke wie Speicherschaltungen, Addierer und Multiplizierer besprochen.

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Gesundheitsgerechte Führung, angemessene Handlungsspielräume, alternsgerechte Arbeitsgestaltung oder flexible Arbeitsorganisationen sind der Auftakt für eine arbeitsfähige Organisation. AFM-TÜV Damit AF als strategische Zielgröße in der Organisation trumpfen kann, setzt man beim AFM auf den Managementzyklus: Diagnose, Maßnahmenplanung, Intervention und Evaluation. Dabei hat sich als Kernaufgabe der AFM-TÜV erwiesen. Er stellt eine ganzheitliche, Strukturen, Prozesse und Ressourcen berücksichtigende Analyse dar und bezieht sich auf Ergebnisse des BEM, BGM, AS sowie Daten aus dem Personalbereich.

De/uploads/media/20140128_BPtK-Studie_zur_Arbeits-und_Erwerbsunfaehigkeit_2013_1. pdf (Abruf 11/14) Eurofound – Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen. ). (2012). Fünfte Europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. , Falkenstein, M. & Zülch, J. ). (2009). Förderung und Erhalt intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer – Abschlussbericht des Projektes „Pfiff“. INQA-Bericht 39 (Initiative Neue Qualität der Arbeit).

Jedoch ist hier in Bezug auf das Alter eine differenzielle Sichtweise erforderlich. Zudem stellt die AF eine Balance zwischen Personen- und Situationsfaktoren dar. • Dies erklärt sich auch beim Besuch des Hauses der AF. Die drei Etagen Gesundheit, Kompetenz und Werte zeigen, dass es bei der AF nicht nur um funktionelle Kapazität geht, die durch Krankheiten reduziert wird. Vielmehr stellen Ressourcen bedeutsame Gewichte im Waagenbild der AF dar. Beim Besuch der vierten Etage trifft man auf die Verhältnisfaktoren Arbeit, Organisation und Führung.

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